A Napra Forgó Rehabilitációs Közhasznú Nonprofit Kft. bemutatása

Szervezetünk Érdi székhellyel működő, magánalapítású, közhasznú státussal rendelkező non-profit gazdasági társaság.

Alaptevékenységünk: integrált foglalkoztatási rehabilitáció munkaerőpiacon hátrányos helyzetűeknek.

2000. januárja óta működünk foglalkoztatási rehabilitációs céllal; 2002-től Érden és térségében. Tevékenységeinket az integrált foglalkoztatási rehabilitációs célkitűzés, valamint az ezt szolgáló munkatapasztalat-szerzés és munkavállalási tanácsadás összekapcsolása határozza meg.

A Napra Forgó nem célszervezet, innovatív foglalkoztatási modellt képviselünk. Szervezetünknél 67% a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya, akik a munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtásában is aktív szerepet vállalnak.

Működésünk célja megváltozott munkaképességű és egyéb szempontból hátrányos helyzetű emberek integrált foglalkoztatása, valamint munkahelyek létesítése, fenntartása és munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása a térségében élő, elsősorban megváltozott munkaképességű munkavállalók számára.

Rendelkezésre álló humán-erőforrás: 40 fő, melyből a HR terület létszáma 6 fő. Az HR terület által irányított tevékenységek:

-          Integrált foglalkoztatási-rehabilitációs modellek kidolgozása, megvalósítása

-          lehetséges munkáltatók felkutatása, társadalmi-felelősségvállalási programok    megvalósítása

-          munka- és pályatanácsadás, krízistanácsadás,

-          szokásos bérszámfejtési feladatok, projektek vezetése, pályázatok készítése és adminisztrációja

Főbb szolgáltatásaink:

1. Kistérségi munkaerő-piaci szolgáltató iroda működtetése (munkaerő közvetés)

2007-ben összesen 50 ügyfelet sikerült elhelyeznünk és 12 főt irányítottunk képzésbe. Az iroda ingyenes szolgáltatásokat nyújt, melyek közül a legfontosabbak:

-          Munka- és pályatanácsadás, rehabilitációs tanácsadás

-          Pszichológiai tanácsadás

-          Álláskeresési tanácsadás, állásbörze

-          Munkahelyfeltárás, utókövetés, életvezetési tanácsadás

2. Integrált foglalkoztatási rehabilitáció, szolgáltatási tevékenységek

Bár végső célunk a megváltozott munkaképességűek integrációja, azaz a nyílt munkaerőpiacon történő végső elhelyezés utókövetéssel, az évek során nyilvánvalóvá vált, hogy a munkáltatók bizalmát könnyebb megszerezni, ha a megváltozott munkaképességűek "mögött" szervezetként ott állunk, alkalmazzuk őket, felelősséget vállalunk értük, így biztosítjuk a munkatapasztalat szerzés lelhetőségét részükre. Az új megközelítés: MUNKACSAPAT, a rehabilitáló közösség. Az integrált foglalkoztatási rehabilitáció érdekében összekapcsoljuk az elméleti munkaerő-piaci tanácsadásokat, képzéseket a gyakorlati munkatapasztalat-szerzéssel. Alkalmazottként munka-csapatokba vonjuk be a rehabilitálandó ügyfeleket. Modellünk további előnye, hogy felkészítjük a munkaadót is. Megismerheti a személyt az alkalmazásba vétel előtt.

A fenti célok elérése érdekében a együttműködünk a Közép Magyarországi Regionális Munkaügyi Igazgatósággal, ezen belül az érdi, budaörsi, csepeli Munkaügyi Kirendeltségekkel, a Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központtal, valamint települési önkormányzatokkal és intézményeikkel.

Alapítói cél, hogy a Társaság valós, piaci feltételek között, a piacgazdaságban, saját árbevételeiből (munkából) éljen, és ezzel biztosítson valósághű szervezeti keretet a rehabilitációhoz.

Elismeréseink:

Az "Év Társadalomtudatos Vállalkozása 2007" díjat nyerte el a Napra Forgó Kht. 2007. decemberében. A díjat a Schwab Alapítvány (www.schwabfound.org ) hozta létre és a Boston Consulting Group (BCG) közreműködésével ítéli oda minden évben a világ immár 30 országában. A 21 magyarországi jelöltből a többszöri és körültekintő szűrés-értékelés után a Napra Forgó Kht.-t tartotta a kitüntetésre legérdemesebbnek a héttagú bíráló bizottság.

„Az év HR szervezete – 2007. „KÜLÖNDÍJ”

A hazai HR szakma 2008-ban hirdette meg első ízben Az év HR szervezete elnevezésű pályázatát az első magyarországi HR bál keretében. Három vállalat és egy civilszervezet vehette át az elismerést.

Különdíj  az esélyegyenlőség kategóriában - az egyedi munkacsapatmódszerért, melyet a hátrányos helyzetűek esélyeinek javítása érdekében hozott létre és alkalmaz cégünk. Ennek lényege a közösségi alapú rehabilitáció a foglalkoztatás eszköztárával.

Szakmai együttműködések:

A NaF a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ kizárólagos partnere Érd-Budaörs-Zsámbék térségében, valamint a Nyugat-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ megbízásából Közép-magyarország területén a megváltozott munkaképességű álláskeresők munkaerő-közvetítése céljából.