HR szolgáltatások

munkaközvetítés

A Munkaerőpiaci Szolgáltató Irodánk legjelentősebb tevékenysége a munkaerő-közvetítés. Adatbázisunkat folyamatosan bővítjük, partnereink igénye szerint célirányos toborzást szervezünk. A kiválasztási folyamatokat jelentős tapasztalattal rendelkező specialistáink végzik, képesség felmérést végzünk, pszicho-diagnosztikai módszereken alapuló alkalmasság vizsgáló központot működtetünk. Vállaljuk a munka világától hosszabb ideje távol lévő munkavállalók felkészítését az eredményesebb beilleszkedés érdekében.

Munkaerő-közvetítői engedély száma: 9144-2/2005-1300

munkaerő-piaci információk, tanácsadás

Ma Magyarországon számos szabályozóval kell/érdemes tisztában lenni egy munkáltatónak. A hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásához az általános szabályokon túlmenően további kötelezettségek és lehetőségek kapcsolódnak. Rehabilitációs hozzájárulás, kötelező foglalkoztatási szint, bértámogatás, telephely akkreditáció, munkaügyi központok programjai, Uniós pályázati források, innovációs hozzájárulás, képzési hozzájárulás, foglalkozatás támogatása. Ezekben a kérdésekben tájékozottnak lenni Ön számára előnnyel és gazdasági haszonnal jár, illetve segít a társadalmilag felelős vállalati stratégia kialakításában. Ha információra van szüksége keressen minket, felkészült tanácsadóink válaszolnak a kérdéseire!

Összefoglaló - Mi mennyi 2010-ben?

szervezeti esélyegyenlőségi, rehabilitációs tanácsadás

A megváltozott munkaképességű (vagy tágabban értelmezve bármely munkaerőpiacon hátrányos helyzetű) munkavállalók alkalmazásával a munkáltatók egy jelentős részének nincsenek saját tapasztalatai. Munkahelyi beillesztésük azonban számos szervezeti, gazdasági előnnyel jár. A „befogadó gondolkodás” számos módon megnyilvánulhat. A toborzás, kiválasztás, a munkafeltételek és körülmények, a bérek és juttatások, a képzési, előmeneteli lehetőségek, a szervezeten belüli érdekképviselet, és az elbocsátás azok a területek, ahol a felelős gondolkodást fokozatosan, céltudatosan érvényesíteni lehet egy szervezeten belül. A fokozatosság ebben az esetben erény: a szervezet témát érintő állapotának feltérképezése, a szükséges változások megtervezése, végrehajtása, az eredmények külső belső kommunikálása.

A Napra Forgó Nonprofit Kft. tanácsadói szakértelemmel támogatják Önt ebben a folyamatban, az Ön által meghatározott pontokon.

humán kutatás fejlesztés
A vállalkozások egy része innovációs hozzájárulás fizetésére kötelezett. (A járulék megfizetésére kötelezett a belföldi székhelyű, a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény hatálya alá tartozó társaság, kivéve a 2004. évi XXXIV. törvény szerinti kis- vagy mikrovállalkozás.)
Az innovációs hozzájárulásból a K+F, illetve az innovációs tevékenységek költsége levonható abban az esetben is, ha közhasznú szervezetekről szóló 1997. évi CLVI. törvény 2.§ (1) bekezdésében meghatározott szervezetektől rendel kutatási-fejlesztési tevékenységet. Cégünk a törvény szerint e szervezetek közé sorolható.

Témajavaslataink humán K+F témában